eMundo GmbH

• ein Medikament kurzfristig in der Apotheke bestellt?
• Bargeld am Geldautomaten einer Bank abgehoben?
• mit einer gesetzlichen Unfallversicherung zu tun gehabt? Dann haben Sie schon einmal eine Software­lösung genutzt, bei der wir maß­geblich mit­gear­beitet haben! Wenn wir Software planen und realisieren, folgen wir einem unbestechlichen Kompass – unserem Wertesystem, das jeder eMundo-Mitarbeiter verinnerlicht hat Dieses basiert im Kern auf den Prinzipien der Nachhaltigkeit Denn gute Software, wie wir sie verstehen, erfüllt erstens die Projektziele und berücksichtigt zweitens alle Aspekte für eine langfristige Pflege und Weiterentwicklung

Kein Projekt wie das andere

Wir wachsen mit und an unseren Kunden.

Im Jahr 2000 wurde eMundo von Günther Palfinger, Prof Dr Hans-Michael Windisch und Christian Eibl in München gegründet Seitdem entwickelt eMundo maßgeschneiderte Software-Lösungen für eine Vielzahl von Unternehmen und Branchen, und hilft dabei, digitale Unternehmensprozesse zu optimieren Mittlerweile sind wir an sieben Standorten tätig

Von Anfang an war es unsere Vision, nicht einen Standort zum dicken Tanker auszubauen, sondern an mehreren Standorten schlanke Schnellboote zu gründen Denn gerade bei großen Projekten sind es die schlanken und effizient arbeitenden Kompetenzteams, die den Grundstein für eine erfolgreiche Lösung legen

Das macht uns flexibler in der Auslastung und erfolgreicher bei der Rekrutierung von Mitarbeitern Schließlich sind sie es, die das solide Fundament für Ihren und unseren Erfolg bilden

Im BR Podcast zum Thema Arbeit 4 0 wird berichtet, welche Unternehmenskultur sich bei uns bewährt hat

Wir sind, wo unsere Kunden sind.

eMundo arbeitet nach dem Prinzip des Code Ownership: Mitarbeiter machen Projekte zu ihren eigenen und übernehmen dafür die volle Verantwortung Dieses unternehmerische Denken und Handeln wird von der Geschäftsführung gefordert und gefördert Auch mit einer gehörigen Portion Vertrauen Schließlich erhalten wir so die besten Ergebnisse und die motiviertesten Mitarbeiter

Wer erfolgreich ist, steht stärker in der Verantwortung als andere Nicht nur deshalb fühlen wir uns verpflichtet, der Gesellschaft etwas zurückzugeben Es macht uns schlicht und einfach Freude

• Unterstützung einer onkologischen Kinderstation
• Unterstützung einer heilpädagogischen Schule für behinderte Kinder

Wir bieten viel für Mitarbeiter, die viel bieten.

Als IT-Unternehmen unserer Größe sind wir uns bewusst, dass wirtschaftlicher Erfolg nur mit ebenso talentierten wie motivierten Mitarbeitern zu erreichen ist Nicht nur deshalb fördern wir kontinuierlich die Entwicklung jedes Einzelnen durch regelmäßige und persönlich zugeschnittene Weiterbildungen

Auch lassen wir uns bei neuen Aufträgen nicht allein von wirtschaftlichen Interessen leiten, sondern prüfen, ob das Projekt zu uns und wir zum Projekt passen Wir sind überzeugt – nur hochmotivierte Mitarbeiter liefern hervorragende Ergebnisse

Wir freuen uns über Ihr Interesse.