Businesslike

Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun Kauttamme löydät toimistoalan ammattilaisia assistenteista esimies- ja päällikkötason tehtäviin

Meillä on tutkitusti myös huipputyytyväiset työntekijät

Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä

Businesslike on Henkilöstöpalvelualan liiton (HPL) jäsen ja noudattaa alan työehtosopimusta sekä eettisiä suosituksia

Businesslike on ansainnut Kauppalehden Menestyjäyritys- ja Suomen Vahvimmat PLATINA -sertifikaatit

Businessike on myös tutkitusti toimialansa kärkeä

Rekrytointi on paras mahdollinen ratkaisu silloin, kun yritys haluaa palkata työntekijän suoraan palvelukseensa nopeasti, vaivattomasti ja parhaiden rekrytointikäytäntöjen mukaan

Työsuhde alkaa vuokrasuhteena, mutta tähtää koeajan jälkeen vakituiseen työsuhteeseen Vuokra-aikana niin yritys kuin työntekijäkin ehtivät vakuuttua valinnastaan

Henkilöstövuokraus on joustavin vaihtoehto esim sijaisuuksissa, projekteissa, osa-aikaisuuksissa tai kun yrityksen on mahdotonta rekrytoida työntekijää suoraan omaan organisaatioon

Asiaa rekrytoinnista ja rekrytoinnin ympäriltä

Miten usein työpaikkaa kannattaa vaihtaa? Asiantuntija kertoo, millainen CV herättää rekrytoijassa kysymyksiä

Artikkelin on kirjoittanut Hanna Koivisto ja se on alkuperäisenä julkaistu Duunitorilla Takana on viisi vuotta…

Rekrytointi kaipaa sydämen sivistystä

Välillä hän nousee ylös ja havainnollistaa tilanteen Tai piirtää lehtiöön Ja puhuu, aivan julmetusti, tunnissa…

Miten saada työhaastattelussa mahdollisimman aito kuva hakijasta?

Työhaastatteluun varataan usein vain tunti Miten siinä ajassa voi saada työnhakijasta mahdollisimman aidon kuvan? Jututimme… Rekrytointi on koko ajan haastavampaa Jokainen on tuntenut nahoissaan tilanteen, kun hakemuksia ei tule Yksi…

Millainen on hyvä moderni työpaikkailmoitus?

Työpaikkailmoittelu elää ajassa ja nyt informatiivisuuden vaatimus on kasvanut Puhutellakseen haluttua hakijakuntaa työpaikkailmoituksen sisältö on… Ihailemani australialainen rekrytointiguru Greg Savage lähettää minulle melkoisen usein viestejä Siis napakoita uutiskirjeistä, jotka oikeasti… Rekrytointitoimistojen roolina on toimia korostuneesti lahjakkaiden ihmisten agentteina, siltana nuorten ja yritysten välillä

Ulkopuolinen rekrytointikumppani rakentaa työhaastattelutilanteessa yrityksen mainetta

Jos pitää valita pätevä tai sopiva, niin ehdottomasti sopiva Pätevyyden oppii, sopivuuden kanssa on hankalampaa

Hyvä ulkopuolinen rekrytoija näkee mitä työyhteisö tarvitsee, mikä rikkoo totutut mallit ja luo samalla jotain uutta

Uskon paljon siihen, että jos palkkaa paljon hyviä ihmisiä, loppujen lopuksi syntyy ihmeellisiä tuloksia