Healthia Oy Ab

• Asiakkaan rekrytointiin käyttämä aika vapautuu muuhun työhön
• Kustannussäästöt osto- ja ulkoistuspalveluiden vähentämisestä (julkisella sektorilla)
• Hoidon laatu paranee sitoutuneen oman hlökunnan avulla

Vuotta Töitä Lääkäreiden Kanssa

Perustin Healthian jo vuonna 2009 Tänä päivänä yhtiössä on viisi asiantuntijaa, joilla on kokemusta johtotehtävistä, hoitotyöstä sekä sosiaalialalta Laaja-alainen ymmärrys johtamisesta, rekrytointiprosesseista ja sote-sektorin käytännöstä työstä tekee meistä halutun kumppanin avainhenkilörekrytointeihin

Soita minulle nroon +3584 5111 8242 tai lähetä viesti alla olevan Ota yhteyttä -painikkeen avulla

Johtavia tehtäviä on täytetty vuosikymmeniä suorahaun eli head huntingin metodilla Mitä vaativampi tehtävä, sitä tärkeämpää on rekrytoida oikea henkilö Healthia on erikoistunut sote-sektorille, käytämme suorahakua ylilääkäritehtävistä aina johtoryhmien jäsenten rekrytointiin asti

Lääkärirekrytoinneissa Healthia keskittyy vaativien vakituisten asiantuntijatehtävien täyttämiseen Kokemusta meillä on kaikilta pääsektoreilta; julkisesta ja yksityisestä terveydenhuollosta, lääketeollisuudesta ja 3 sektorilta

Suorahaun etu perinteiseen rekrytointiin verrattuna

Toisin kuin perinteisessä julkisessa työnhaussa, suorahakuprosessissa työnhakijan on mahdollista neuvotella luottamuksellisesti työn yksityiskohdista ennen kuin tehtävään tarvitsee hakea virallisesti Työnantaja taas voi keskittyä vain etukäteen tarkasti valittujen henkilöiden kanssa keskusteluun, jolloin rekrytointiprosessi vie vähemmän aikaa ja työnantaja voi neuvotella vain itseään kiinnostavien henkilöiden kanssa

Avainhenkilörekrytoinneissa haetaan aina molempia osapuolia, työnantajaa ja työntekijää, pitkällä tähtäimellä hyödyttäviä päätöksiä Kummankin osapuolen tavoitteiden ja motivaattoreiden tulee kohdata, jotta päätös uuteen tehtävään siirtymisestä johtaa onnistuneeseen yhteistyöhön työnantajan- ja tekijän välillä

Tutustu lisää suorahaun eli head huntingin historiaan tästä AESC:n artikkelista