HeadHunting Chile

Nuestro objetivo es optimizar los tiempos de nuestros clientes y mantener una comunicación directa y fluida

Las empresas que buscan un Head Hunter en general quieren obtener la seguridad de realizar una búsqueda rápida y efectiva y ahorrar todos los gastos de tiempo, incertidumbre y análisis que requiere un proceso de este tipo

Gran Base de Datos

Nuestra base de datos con más de 30 mil contactos nos ayuda a mejorar los tiempos de búsqueda para los procesos complejos

Nuestra base de datos es optimizada semestralmente para tener claridad del mercado de candidatos disponibles en las áreas más requeridas según temporada o según contingencias y tendencias globales

Etapas Búsqueda y Selección de Personal – Head Hunter

1. Análisis de las necesidades de búsqueda y selección (Perfil del Cargo) y Cultura Organizacional:

Nuestro trabajo como Head Hunter es analizar  el puesto de trabajo conjuntamente con la empresa podemos determinar la posibilidad de realizar con éxito nuestro servicio Definiendo los objetivos, las áreas de actividad, funciones, tareas y responsabilidades del puesto Estudiando las características principales de la empresa, para conocer su cultura, tamaño, posición en el sector, filosofía, objetivos, su misión y sus valores El rol de un Head hunter es descubrir todas las aristas de la cultura organizacional, estilo de liderazgo, contingencia actual de la empresa, etc para obtener un perfil del cargo mucho más realista

Detectamos o depuramos las competencias, tanto técnicas como genéricas, que el candidato necesita para poder desempeñar con éxito su puesto de trabajo

2. Reclutamiento y Búsqueda Especializada:

Utilizamos los medios más óptimos para poder disponer de la mayor cantidad y calidad de candidatos posibles a evaluar Poniendo a disposición de nuestros clientes numerosos canales de reclutamiento que serán elegidos según las características del puesto que se pretender cubrir

GESTIÓN DE CVS MASIVOS

• 3 Etapas de revisión de
• Head Hunter (para cargos estratégicos o complejos)
• Verificación de experiencia por entrevista focalizada, telefónica u

3. Evaluación de Candidatos y Selección:

Evaluamos desde una perspectiva pluridimensional, las competencias necesarias que deben poseer los candidatos para una correcta adecuación al puesto y a la empresa Para este efecto se utiliza la aplicación de instrumentos de evaluación estandarizados, proyectivos y evaluación psicolaboral

Test estandarizados: 16 PF, DISC, IC, WONDERLIC, IPV y otros Se define la batería de test en base a las características del perfil Los test estandarizados nos permiten obtener una visión objetiva de niveles de inteligencia de los candidatos, características de personalidad y habilidades específicas

Test proyectivos: Zulliger, Rorschach, Luscher, Persona Bajo La lluvia, Wartegg, etc

Selección de los candidatos más idóneos según Competencias y resultados del proceso y Diseño de Informe por Competencias según requerimientos del cliente

4.  Presentación de Candidatos:

Nuestro equipo de Head Hunter presenta a nuestra empresa cliente un grupo de 3 candidatos por cada cargo La presentación puede incluir una entrevista inicial y también una segunda entrevista para aclarar de mejor manera los perfiles presentados

5.  Garantía y Plazos:

Ofreciendo un periodo de garantía desde 6 meses como mínimo (Extendible previo acuerdo) para nuestro cliente, lo que implica realizar un nuevo proceso de selección en caso de que el candidato se retire de manera voluntaria o se suscite algún imprevisto que caiga bajo nuestra responsabilidad, todo esto, en la medida que la empresa mantenga las condiciones señaladas al candidato al momento de realizar su contratación El plazo completo del proceso una vez aceptado el contrato de servicios es desde 10 días hábiles

Ética y Confidencialidad del Head Hunter:

Nos preocupamos que tanto para la empresa cliente como para los candidatos el proceso de selección sea lo más humano y eficiente posible este proceso, privilegiando la información y responsabilidad profesional, en el entendido que el aspecto profesional es un área de desarrollo importantísimo para el ser humano y que profesionales de alto nivel, tanto en su capacidad profesional como personal, hacen la diferencia entre una y otra empresa

Servicio Head Hunter Incluye:

• Avisos de convocatoria confidenciales sin indicación del nombre de la
• Reserva del nombre de la empresa a los candidatos preseleccionados hasta la penúltima