CandidFuture

Szukamy specjalistów, którzy mają nie tylko odpowiedni stack technologiczny, ale także motywację i osobowość

Szukasz alternatywy dla freelancera – rekrutera IT lub agencji rekrutacyjnej IT?

Rekrutacja IT – Jesteś we właściwym miejscu Dostarczamy średnio 2 wartościowe rekomendacje (na 1 Tech Sourcing Partnera) kandydatów pasywnych tygodniowo W podsumowaniu to min 8 rekomendacji miesięcznie

Jesteśmy Twoją przepustką do wartościowych talentów w IT Każdego miesiąca zamykamy średnio 2 procesy rekrutacyjne (na 1 klienta) Nie mówiąc już, że to wszystko pracując na pół etatu! > Poznaj nasz zespół

Prawie 50% wszystkich aplikacji pochodzi z job boardów, następnie z wewnętrznych portali z ofertami pracy (35%) Jednak mniej niż 1% kandydatów, którzy ubiegają się o pracę za pośrednictwem job boardów i portali z ofertami pracy, otrzymuje ostatecznie ofertę

Kandydaci z obszernym profilem na LinkedIn mają o 71% większe szanse na telefon w sprawie rozmowy rekrutacyjnej niż kandydaci bez profilu na Linkedin

Pracownicy, których problemy związane z pracą są wysłuchane przez managera mają o 62% mniejsze szanse na wypalenie zawodowe

74% profesjonalistów chciałoby pracować zdalnie częściej niż przed wybuchem epidemii Więcej rodziców (79%) wyraziło tę preferencję

Śledź naszego bloga, aby być na bieżąco z nowinkami w branży rekrutacji IT!

Zobacz, jak zmieniamy

życia naszych kandydatów Proces był bardzo przejrzysty i byłam na bieżąco informowana o wszystkich etapach Szczególnie doceniam fakt, z uwagi że moja motywacja została zaadresowana w tak precyzyjny sposób

Podobało mi się, że określiliście moje umiejętności miękkie i dostarczyliście feedback dla dalszego rozwoju W podsumowaniu: 10 na 10! Podoba mi się, że w CandidFuture wkładacie dużo wysiłku i czasu w odpowiednie dopasowanie kandydata do kultury firmy To jednak rzadka praktyka w rekrutacji IT