Hudson Nordic

Akkurat som våre kunder og kandidater

Vi har tydelige holdninger til rekruttering og arbeider ut i fra et solid verdisett, når vi møter kunder og kandidater Her er diskresjon og profesjonalitet i sentrum Vi sørger for å sikre best mulige opplevelse på alle tenkelige parametere

Det handler om mennesker.

Hvis vi ser på bransjen, finnes det mange meninger rundt hva Talent Management er Er det en personlighetstest med etterfølgende feedback? Er det et fire timer langt intervju, som utfordrer kandidatens styrker og svakheter? Eller er det noe helt annet? For oss er det ingen tvil Talent Management er alt det nevnte – og mye mer Det er, kort sagt, utvikling av mennesker

Hos Hudson Nordic har vi gjort det til vår merkevare å finne nettopp den lederen eller spesialisten du mangler i din virksomhet Vi vet at kvalifiserte og engasjerte medarbeidere er drivkraften som løfter bedriften Derfor er det et ansvar vi tar seriøst, og en oppgave vi er stolte av

Vårt arbeid er basert på veldokumenterte og velprøvde prosesser som skaper verdi – både for kunder og kandidater Selvom det er en selvfølge for oss å leve opp til det vi lover kundene våre, anstrenger vi oss like mye for å sikre prosesser som skaper verdi for våre kandidater også

Konsulentene våre er sertifisert og opplært innenfor Hudson Nordics egne test- og assessmentverktøy Vi anvender disse for å komme tett på våre kandidater, ved hjelp av kompetansebaserte intervju og våre Assessment & Development Centre

Hudson Nordic har over 20 års erfaring med å hjelpe våre kunder å oppnå større organisatoriske resultater ved å vurdere, rekruttere og utvikle deres nøkkelpersoner

Med utgangspunkt i vår internasjonale tilstedeværelse og nettverk jobber vi hver dag for å lykkes i vår viktigste oppgave Nemlig å støtte små, mellomstore og store lokale og globale organisasjoner i å nå sine strategiske mål Vi er lokale med et globalt nettverk

Vi fokuserer på å levere smidige prosesser og gjennomarbeidet dokumentasjon I vår bransje er det ikke nok å si at en kandidat vil klare seg godt, vi må kunne predikere potensiale og fremtidig ytelse