Gerritsen Personal- und Unternehmungsberatung GmbH

Detailliertes Briefing zu Ihrem Unternehmen und der vakanten Position Festlegung der Aufgaben und Kompetenzen Definition der Zielfirmen und Off-Limits Sorgfältige und zielgenaue Suche: Direkte Suche – Potenzielle Kandidaten identifizieren und ansprechen Präsentation passgenauer Kandidaten mit Empfehlung zum Gespräch Originallebenslauf auf Wunsch mit weiteren Unterlagen ( Qualifikationen, Zeugnisse etc ) Erstellung vertraulicher Berichte und GPU Einschätzung Ggf Moderation der Vorstellungsgespräche Auf Wunsch weitere Referenzen einholen Bei Bedarf Unterstützung durch eignungsdiagnostische Verfahren Mediation bei den gegenseitigen Erwartungen und Verhandlungen Auf Wunsch Beratung bei Vertragsgestaltung Begleitung der Angebotsphase bis Start im Unternehmen Unterstützung beim Onboarding im Unternehmen Feedbackgespräche mit Kandidaten und Unternehmen, um Bindung des Kandidaten an das Unternehmen sicher zu stellen

Warum Führungsrollen schwer zu besetzen sind

Der Fachkräftemangel hat den Recruitingmarkt fest im Griff und wird sich in den nächsten Jahren aufgrund des demographischen Wandels noch weiter zuspitzen Zum einen gibt Mitarbeiter:innen als entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg Wer aktuell auf Personalsuche ist, hat es schon längst mitbekommen: die Suche nach neuen Kolleg:innen gestaltet sich so

Mental Health bei Führungskräften: Zeit, ein Tabu zu brechen!

Immer mehr Menschen leiden unter Stress am Arbeitsplatz, mit teils gravierenden Folgen für ihre psychische Gesundheit Unter Führungskräften wird das Thema Mental Health jedoch weiterhin Sie haben eine Frage oder möchten ein Termin vereinbaren? Nutzen die dazu gerne unser Kontaktformular oder rufen Sie uns direkt an

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