Byron Group LLC

Nous rédigeons vos appels d'offres et animons les comités de projets Nous garantissons le respect des budgets & assurons les activités de conduite du changement En savoir plus Notre laboratoire de tests Testing Digital complète nos activités de consulting : Nous y proposons un centre de service dédié aux activités de tests et équipé des derniers devices du marché

En méthode agile ou cycle en V, nos équipes vous accompagnent sur vos projets quel que soit votre secteur d'activité

Dialogue Convivialité Proximité Ces valeurs représentent parfaitement l’esprit Byron, partagé au quotidien au sein de nos équipes et avec nos clients

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Venez vite nous retrouver sur Welcome to the Jungle France, de nouvelles opportunités sont à pourvoir en CDI ou en Freelance ! Pour postuler, c'est par ici Byron Race avec l'agence de @Huyki TANG! #Byronesque #Byronteam Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Byron Group s’engage et publie ses résultats

Indicateur d'écart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP : 38/40 Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35 Indicateur des salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15 Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 L'index Egalité Femmes Hommes, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise) déterminés par le gouvernement Il donne une note sur 100 points Chaque société doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100 Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale L'objectif cette mesure étant d'éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes