Leidenschaft Oy

Kulttuuri on kuitenkin erittäin vahva työkalu Se ei ole arkki hiekkapaperia,  se on nippu dynamiittia Kulttuurin voima pitää ymmärtää ja sitä pitää osata johtaa Me Leidenschaftin kokeneet ammattilaiset pystymme auttamaan organisaatiota kuin organisaatiota saamaan otteen kulttuuristaan ja tukemaan organisaatiota monin eri tavoin kulttuurin johtamisessa

Intohimoblogissamme käsittelemme työelämän ajankohtaisia asioita yrityskulttuurin näkökulmasta Intohimoblogiin kirjoittavat kaikki työntekijämme, joten tarjolla on runsaasti erilaisia, mutta aina intohimoisia näkökulmia

Inhimillisessä yrityskulttuurissa saa olla myös väsynyt ja haavoittuva

Tulevaisuuskyvykkyys ei makaa organisaation johdossa tai sen hankkimissa teknologioissa, vaan sen kulttuurissa ja ihmisissä

Onko median antama kuva koko kuva työelämästä? Voisiko työn arvostusta nostaa kertomalla myös niitä hyviä uutisia? Jokaisella yrityksellä on kulttuuri Se on joko johdettu, tai sitten se tapahtuu Hyvä ja organisaation tavoitteita tukeva kulttuuri johdetaan ja tehdään, huonon kulttuurin saa johtamatta

Me olemme erikoistuneet yrityskulttuurien ymmärtämiseen, sanoittamiseen, muotoiluun ja niiden johtamiseen Emme kuitenkaan voi tuoda teille hyvää kulttuuria ulkopuolelta Autamme sinua rakentamaan voittavan kulttuurin, mutta teemme sen aina yhdessä sinun ja organisaatiosi kanssa

Suomi tarvitsee intohimoisemman työelämän.

Kaikki alkaa yrityskulttuurista Oikeanlainen yrityskulttuuri rakennetaan jokaisen yrityksen omista lähtökohdista; sitä ei voi kopioida

Voittavan kulttuurin rakentaminen edellyttää työntekijäymmärrystä Sen ja yrityskuluttuurin avulla muodostetaan toivotunlainen työntekijäkokemus, joka taas johtaa toivottuun asiakaskokemukseen; näiden kokemusten rajapinnassa syntyvät organisaation todellinen brändi ja maine

Parhaimmillaan asiakaskokemus johtaa asiakasuskollisuuteen, joka lopulta määrittää yrityksen menestyksen Kaikki lähtee organisaation ihmisistä ja kulttuurista, joka ohjaa heidän toimintaansa Siksi kulttuuri on kuningas

Tämä helppolukuinen – ja räväkkä – kirja auttaa tämän vuosituhannen johtajia sekä ymmärtämään että johtamaan yrityksen kulttuuria

Näin kertoo Yrityskulttuuri on kuningas -kirjan takakansi Tämän kattavan yrityskulttuurin perusteoksen on kirjoittanut yrityksemme co-founder Panu Luukka

Voimmeko auttaa? Ota yhteyttä!

Jos yrityskulttuuri, sen johtaminen tai muuttaminen askarruttavat sinua, käänny rohkeasti puoleemme Keskustelemme kanssasi mistä tahansa haasteesta tai mahdollisuudesta, jonka äärellä päiväpainisi käyt Jos hyvin käy, voimme löytää yhdessä ratkaisun haasteisiisi Olemme myös rohkeita sanomaan ei, jos emme ole parhaimmillamme haasteesi ääressä Kanssamme vietetty tunti on varmasti hyödyllinen

Jos sinua kiinnostaa kuulla työelämän ajankohtaisia asioita yrityskulttuurin näkökulmasta intohimoisesti kirjoitettuina, olet saapunut oikeaan paikkaan Lupaamme ettemme käytä luottamustasi väärin

Suomalainen työelämä

tarvitsee lisää intohimoa! Tehtaankatu 27-29 (3 krs) 00150 Helsinki +358 50 346 75 70