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Somos una consultora en Recursos Humanos que tiene como objetivo principal ser tu Socio de Negocio en la gestión de proyectos orientados al desarrollo de tu Capital Humano.

Nos caracterizan dinamismo, flexibilidad, profesionalismo y actitud de servicio. Trabajamos bajo Alianzas Estratégicas con Profesionales que viven nuestros valores y que poseen experiencia laboral en áreas específicas, desarrolladas en empresas y consultoras. Junto a ellos, te brindamos soluciones específicas según tu Cultura Organizacional y necesidades. Agustina Arzac es Licenciada en Administración de Recursos Humanos de la Universidad del Salvador y Coach Organizacional, certificada por la Universidad de San Andrés Comenzó su carrera profesional en el año 2003 en adidas Argentina, multinacional líder en el rubro deportivo A lo largo de 12 años trabajó en el desarrollo del área de Recursos Humanos en Argentina y Uruguay, liderando las áreas de Atracción de Talentos, Capacitación & Desarrollo, Comunicación Interna, Clima Organizacional y Administración & Payroll En el año 2015 fundó GOUP para brindar servicios de consultoría de Recursos Humanos a Organizaciones que son conscientes que la diferenciación se encuentra en las Personas que trabajan en ellas Posee una visión sistémica y capacidad de entendimiento de cultura organizacional; características que la convierten en Socio clave de negocio y que permiten brindar soluciones a problemáticas de la Organización Su capacidad de gestión, trabajo interdisciplinarios y tiempos de respuesta proporcionan resultados efectivos en los proyectos que forma parte

El diferencial de una Empresa lo definen sus Colaboradores Por ello es clave contar con el Talento adecuado para cada posición Te brindamos la solución de liderar el proceso de Atracción de Talentos, que te permitirá contar con los Profesionales que tu Organización necesita Nos especializamos en perfiles corporativos e industriales de todos los niveles jerárquicos

Trabajamos activamente en la Gestión y Desarrollo de tu Capital Humano, permitiéndote estar alineado con las tendencias del mercado laboral Lo hacemos mediante: Como entendemos que planificar tu futuro lleva tiempo y energía, te acompañamos en el diseño de tu Carrera profesional, guiándote en el camino de tu objetivo, a través de sesiones individuales de Coaching

Te damos herramientas y técnicas para definir tu objetivo profesional, armar tu CV, buscar Oportunidades, concretar entrevistas y prepararte para ellas Consultá por el calendario abierto

Status de búsqueda: Abierto

• Gestionar la relación con el management local (y ocasionalmente regional y global) de clientes corporates
• Coordinar el trabajo de los equipos de los diferentes productos (locales y/o globales): Cash Management, Working Capital Solutions, Comercio Exterior, Ventas de Mercados, DCM, Financiamiento Estructurado, Corporate Finance, PAS, Broker Digital, etc
• Implementar el plan de negocios de cada cliente, gestionar y administrar las líneas de crédito
• Formación: Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial o título equivalente en negocios/finanzas
• Nivel: Graduado
• Altamente valorado contar con MBA, Maestría en Finanzas o similares
• Contar con experiencia comercial a nivel corporativa y sólidos conocimientos de la dinámica del mercado y los productos de financiamiento, con entendimiento en conceptos de medición de riesgos y perfiles de crédito; relacionamiento comercial con empresas de petróleo/gas, power y minería (en particular litio)
• Idiomas: Inglés
• Nivel Mínimo: Bilingüe
• Puesto: Gerente Relaciones Laborales
• DescripciónNuestro cliente, Banco Multinacional, te da la oportunidad para que te desempeñes como Gerente Relaciones Laborales
• Lugar de trabajo: San Telmo, CABADías y Horario de trabajo: L a V- 9 a 18 hsModalidad de trabajo: mixta
• 3 días presenciales + 2 días home officeLas principales responsabilidades son:Definir e implementar la estrategia del área de Relaciones Laborales en adecuación a la estrategia del negocio, interactuando a diario con las Gerencias de Recursos Humanos, Comitee y Ceo
• Ser el contacto directo con los principales sindicatos para mantener negociaciones
• Velar por el desarrollo del equipo
• Los requisitos para cubrir la posición son:Formación: Abogacía
• Nivel mínimo: universitario graduado
• Experiencia laboral en roles similares desarrollada en empresas
• Nivel mínimo: 8 añosExperiencia en negociación con sindicatos
• Conocimientos de temas de Recursos Humanos
• Idiomas: Inglés
• Nivel Mínimo: intermedioSe valorarán competencias profesionales tales como:NegociaciónExposiciónLiderazgoVisión estratégicaCapacidad de toma de decisiones